FAQs
Een persoonlijkheidstest voor organisaties is een wetenschappelijke methode om eigenschappen, gedrag en voorkeuren van kandidaten of medewerkers in kaart te brengen. Bedrijven gebruiken deze testen om betere beslissingen te nemen bij selectie en ontwikkeling.
Organisaties gebruiken persoonlijkheidstesten om te voorspellen hoe iemand in een functie of team zal functioneren. Dit helpt bij het selecteren van de juiste kandidaat, het ontwikkelen van medewerkers en het verbeteren van teamdynamiek.
Er bestaan verschillende soorten persoonlijkheidstesten. Bekende voorbeelden zijn Big Five-tests, Jung-typen, kleurenmodellen en werkgeluk-indicatoren. Op deze pagina worden 9 veelgebruikte testen vergeleken, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.
De keuze hangt af van je doel: werving en selectie, teamontwikkeling, coaching of loopbaanadvies. Het is belangrijk te letten op de wetenschappelijke onderbouwing en betrouwbaarheid van de test.
Veel professionele persoonlijkheidstesten zijn ontwikkeld op basis van wetenschappelijk onderzoek. Let erop dat de test valide en betrouwbaar is, zodat de resultaten bruikbaar zijn voor HR-beslissingen.
Bij de meeste online persoonlijkheidstesten zijn de resultaten direct beschikbaar. Vaak ontvang je na afloop een rapport met scores, grafieken en een interpretatie van de uitkomsten.
De kosten verschillen per test en per aanbieder. Er zijn opties om per kandidaat te betalen, om een account met credits te gebruiken of om een abonnement met onbeperkt gebruik af te sluiten.
Ja, veel aanbieders bieden een online platform aan waarmee HR-professionals en recruiters zelf kandidaten kunnen uitnodigen en de resultaten kunnen bekijken.
